あなたの「武器」の殺傷能力チェック
その証拠で、経営者を論理的に圧倒できるか？
手元にある資料や記憶をチェックしてください。
診断結果で、私たちが団体交渉や労働審判で突きつける際の「戦略的価値」を判定します。
1. 音声・動画（生の声と姿）
- [ ] 人格否定の録音： 「資格の無駄遣い」「認知症か？」等の具体的な暴言が録音されている（★極めて高い）
- [ ] 密室での長時間の叱責： 逃げ場のない場所での1時間以上の詰め（★高い）
- [ ] セクハラ・不適切な接触： 動画や音声による直接的な証拠（★決定的）
2. デジタルログ（消せない足跡）
- [ ] Slack等のチャットログ： 公開チャンネルでの侮辱や深夜・休日の執拗な指示（★高い）
- [ ] 削除されたログの存在： 会社側が都合の悪いやり取りを消した形跡がある（★調査会社で復元可能：強力な武器）
- [ ] ログイン履歴・PC稼働ログ： サービス残業を証明する客観的データ（★賃金請求に必須）
3. 書類・記録（積み重ねの力）
- [ ] 診断書： 精神科・心療内科による「適応障害」等の診断（★因果関係の証明に必須）
- [ ] 詳細な日記・メモ： 「いつ、どこで、誰に、何を言われたか」の継続的な記録（★裁判官が重視）
- [ ] 会社からの通知書： 不当な解雇予告や減給を通知する書面（★法的争点の核心）
判定結果とコンバージョン導線
判定A
【殺傷能力：極大】即座にチェックメイトが可能
- 状態： 経営者が「そんなことは言っていない」と嘘をついた瞬間に、すべてを覆せる最強の武器をお持ちです。
- 戦略： 私たちがこの証拠を「いつ、どのタイミングで」突きつけるか、元裁判官の知見でシナリオを組みます。
判定B
【殺傷能力：極大】即座にチェックメイトが可能
- 状態： 単体では弱く見えても、複数の証拠を組み合わせる（パズルを完成させる）ことで、経営者を逃げ場のない論理の檻に追い込めます。
- 戦略： 足りないピース（追加の証拠収集や専門医の受診）を私たちがナビゲートします。
判定C
【殺傷能力：未知数】これから「武器」を作ればいい
- 状態： まだ決定的なものがないかもしれません。しかし、会社側が「証拠隠滅」を始めたなら、それ自体がチャンスです。
- 戦略： 調査会社と連携し、消されたログの復元や、これから確実に証拠を残すための「仕掛け」を伝授します。
自社が「東京スタートアップユニオン」の交渉対象にならないためのチェックリスト
このリストに1つでもチェックがつくなら、あなたの会社は明日、我々の「団体交渉申入書」を受け取るリスクがあります。
- [ ] 属人的な評価： 気に入った社員（イエスマン）だけを優遇し、異論を唱える社員に「当事者意識がない」とレッテルを貼っていないか。
- [ ] 専門性の軽視： 「資格を持っているくせに」「高学歴なのに」といった、個人のバックグラウンドを攻撃材料にしていないか。
- [ ] 心理的安全性： 会議で発言する際に、社員が「社長の顔色」を最初に確認する状態になっていないか。
- [ ] 感情の垂れ流し： ミスに対して「認知症か？」「プロ失格」といった、業務改善に繋がらない人格否定の言葉を投げかけていないか。
- [ ] 密室の強要： 1on1と称して、逃げ場のない空間で長時間の叱責や、プライベートへの過度な干渉を行っていないか。
経営者の皆様へ
成長スピードを優先するあまり、労働法を「後回し」にしていませんか？ 5,000人の経営者を見てきた我々は、その「油断」がどれほど致命的なレピュテーションリスクを招くかを知り尽くしています。