『あなたの社長は、「独裁者」になっていませんか？』
以下の項目に3つ以上当てはまる場合、その職場はあなたの才能を搾取し、精神を破壊する危険な環境です。
目次
1. 言動・人格否定（モラハラ・パワハラ）
- [ ] 専門性の否定： 「資格の無駄遣い」「エクセルも使えないのか」など、経歴やスキルを人前で侮辱する。
- [ ] 能力のレッテル貼り： 「認知症か？」「おっさん／おばさん」など、年齢や身体的・精神的な状態を揶揄する言葉を吐く。
- [ ] 論理のすり替え： ミスを指摘すると「熱意が足りない」「当事者意識（オーナーシップ）がない」と精神論にすり替える。
2. 性的・ジェンダーによる不適切行為（セクハラ）
- [ ] プライベートの侵害： 「彼氏・彼女はいるの？」「結婚しないの？」といった個人的な質問を執拗に繰り返す。
- [ ] 身体的接触・距離感： 飲み会での過度な接触や、二人きりでの食事を断りにくい雰囲気で強要する。
- [ ] 役割の固定： 「女だから気配りをしろ」「男ならこれくらい耐えろ」といった前時代的な価値観を押し付ける。
3. 組織運営の異常（スタートアップ特有の病）
- [ ] 独裁的な意思決定： 社長の機嫌一つで昨日決まった方針がひっくり返り、現場が振り回される。
- [ ] 恐怖政治： 誰かが詰められている（叱責されている）のを見せしめにし、周囲に沈黙を強いる。
- [ ] 過度な自己犠牲の強要： 「24時間365日働くのがスタートアップだ」と法外な労働や連絡を当然視する。
３つ以上当てはまったら、今すぐ「専門的な盾」が必要です。
スタートアップの経営者は、往々にして「優秀なプレイヤー」であっても「未熟なマネージャー」です。彼らの暴言や嫌がらせは、あなたの能力不足ではなく、経営者の資質不足に起因しています。あなたの大切なキャリアと自尊心が壊れる前に、東京スタートアップユニオンにご相談ください。私たちは経営者の心理を熟知した「戦略的交渉」で、あなたを不当な環境から救い出します。